Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия. Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу. При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.
Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия
В первую очередь потребуется предоставить письменное уведомление о том, что предприятие прекращает свою работу. Далее потребуется подписать соответствующий документ о том, что уведомление было получено и прочитано. После этого матери останется только доработать срок, получить выплаты (зарплату, премии, компенсации и прочее) и весь пакет документов, который хранился у работодателя.
Сокращение родителя ребенка инвалида
Для расторжения трудового договора с родителем ребенка, имеющего инвалидность, должны иметься установленные законом обстоятельства, а именно:
- сокращение штата;
- прекращение деятельности организации;
- собственное решение сотрудника;
- нарушение сотрудником трудовой дисциплины и профнепригодность.
Это важно! Если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности и не нарушает трудовую дисциплину, работодатель по собственной инициативе не может лишить его работы. Матери детей-инвалидов имеют исключительное отличие в сравнении с другими категориями работников: закон допускает за ними негрубые нарушения рабочего процесса, если причиной этому послужили уважительные семейные или иного рода обстоятельства. В таком случае, работодатель может применить санкции в виде лишения премии или понижения в должности, но не уволить.
Стандартный регламент процедуры расторжения трудового договора с матерью ребенка-инвалида предусмотрен в случае увольнения по соглашению сторон либо по собственному желанию увольняемой. Здесь должны быть соблюдены все этапы:
- документальная фиксация факта, послужившего основанием для увольнения (заявление, приказ);
- внесение записи в трудовую книжку увольняемой;
- передача документов;
- выдача расчета с учетом отпускных, премиальных (если они предусмотрены локальными соглашениями и договорами) и заработной платы за время, которое было отработано.
Если организация прекращает свою деятельность, увольнение грозит всем без исключения сотрудникам, в том числе, и родителям детей-инвалидов. Расторжение трудового договора при ликвидации компании должно производиться в следующем порядке:
- письменное информирование сотрудников о прекращении деятельности компании с указанием причины, послужившей основанием для этого;
- получение согласия сотрудника под роспись;
- расторжение договора и выплата расчета.
Таким образом, описан порядок в случае, если организация полностью ликвидируется и прекращает свою работу. К этой ситуации не относится перепродажа компании другим лицам по любой из причин.
Внимание! Такое основание для увольнения нельзя расценивать как вину сотрудника. Каждый увольняемый должен получить от работодателя положенную компенсацию, поскольку потеря рабочего места в этих обстоятельствах – сугубо ответственность нанимателя.
Для этого работодатель должен учитывать причины обстоятельства, повлекшего нарушение, степень содеянного и наличие или отсутствие уважительных причин у подчиненного. Увольнение сотрудника, имеющего ребенка-инвалида по причине нарушения трудовой дисциплины должно происходить следующим образом:
- фиксация нарушения путем составления специального акта уполномоченной комиссией. В документе должны содержаться сведения о личности сотрудника-нарушителя, описание самого нарушения в полном объеме, место и дата совершенного деяния. Если это возможно, то к акту прикрепляются свидетельские показания коллег нарушителя;
- требование о предоставлении объяснительной записки по факту произошедшего. В ней сотрудник должен указать причины, послужившие такому поступку. Иногда объективные обстоятельства не позволяют работнику предоставить объяснения. Однако все же за право на расторжение трудового договора остается на усмотрение работодателя;
- в случае нанесения своими действиями материального ущерба работодателю, к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности и взыскание;
- строгий выговор с занесением записи в личное дело сотрудника-нарушителя;
- расторжение договора.
Вам также будет интересно:
— Могут ли уволить мать-одиночку по ТК РФ?
— Увольнение в связи с переездом в другой город: без отработки, ТК РФ, заявление
Порой сложные жизненные обстоятельства вынуждают мать ребенка-инвалида не выйти на работу, опоздать или совершить другое нарушение. В любом случае, работодатель, прежде всего, должен выяснить причины такого поступка, потребовать документальные доказательства того, что причина для случившегося веская. Увольнение, к примеру, за прогул в одностороннем порядке недопустимо. Но если подтверждения не будут получены, к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.
Сама по себе возможность увольнения будет зависеть от таких нюансов как состав семьи сотрудника и занятость второго родителя.
Если мать воспитывает ребенка с инвалидностью одна, то она считается единственным кормильцем. Для одиноких родителей, у которых на воспитании находится ребенок-инвалид, законодательством предусмотрены основания, позволяющие расторгнуть с ними трудовой договор, в частности:
- прекращение деятельности организации;
- неоднократные нарушения трудовой дисциплины или однократное грубое;
- в связи с утратой доверия, вызванной виновными действиями сотрудника;
- поступок аморального характера (актуально для работников образовательной и воспитательной сферы);
- предоставление недостоверных, заведомо ложных сведений при трудоустройстве.
Это условия распространяются и на те случаи, когда второй родитель есть, но не трудоустроен. Работодатель может руководствоваться данными основаниями в случае, если у сотрудника на иждивении находится ребенок-инвалид, не достигший 18 летнего возраста. В противном случае расторжение договора происходит на общих основаниях.
Могут ли уволить папу ребенка инвалида
Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может.
Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Таким образом, запрещено расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), в связи с сокращением численности или штата работников.
Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом
По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности.
Какие это могут быть гарантии? Матери ребенка с инвалидностью полагается:
- Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
- Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
- 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
- Возможность работать по сокращенному графику.
Родителя с ребенком-инвалидом не могут без его согласия отправить в командировку, заставить работать в ночь, на выходных, в праздники или больше положенного времени. Кроме этого, такие сотрудники имеют привилегии при увольнении.
Работодатель не имеет право по своему желанию уволить женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, а также родителя трех детей или малолетних детей при условии, что второй супруг не работает. К категории «неприкосновенных» сотрудников относятся лица, которые воспитывают таких детей без матери или являются единственным кормильцем ребенка. Это касается как договоров, действующих бессрочно, так и срочных, если сотрудника увольняют раньше времени.
В любом правиле есть исключения.
Важно понимать, что каждый работник обязан соблюдать нормы ТК, внутренние уставы и приказы компании.
Как гласят и ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, а также иного его законного представителя возможно организации или ИП.
Не важно, делается это по воле самих учредителей или суда. Но есть и другие условия:
- Невыполнение обязанностей.
- (прогулы, опоздания, пьянство на рабочем месте), при этом у работодателя есть оформленные в письменном виде замечания и объяснения сотрудника.
- Хищение имущества компании .
- Нарушение охраны труда, которые могли привести к аварии, травме или смерти людей.
- Аморальное поведение при воспитании детей.
Во всех перечисленных случаях наниматель должен соблюсти сроки выдачи документов, правильно их оформить. Если работника уволили незаконно, то ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем месте.
При компания имеет право оставлять сотрудников с лучшей квалификацией или производительностью. Но если выбор происходит между профессионалами одного уровня, то работодателю следует проявить лояльность к тем, кто имеет более двух иждивенцев, является единственным кормильцем в семье. Если работник с ребенком-инвалидом принимает самостоятельное решение покинуть компанию, то он должен письменно предупредить об этом начальство за две недели до увольнения.
Документы можно отправить по почте, если работник находится на больничном по уходу за ребенком и не может оставить его без присмотра. В законе прописывается, что могут быть исключения для тех, кто не имеет возможности продолжать трудовую деятельность, но конкретная категория граждан при этом не указывается.
Работники с «привилегиями»
Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами. В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один. Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так.
Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.
Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:
- сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
- сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- инвалиды боевых действий по защите Отечества.
Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.
А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.
По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?
Матери ребенка с инвалидностью полагается:
- Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
- Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
- 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
- Возможность работать по сокращенному графику.
Могут ли уволить мать ребенка инвалида если семья полная
Правая защита женщин, которые совмещают материнство с трудовой деятельностью, является приоритетным вопросом в РФ.
Благодаря социальной защите работниц повышается не только количество квалифицированных работников в стране, но и улучшается демографическая ситуация. Именно поэтому в трудовом законодательстве и иных нормативных актах предусмотрен ряд гарантий. Они направлены не только на улучшение условий трудовой занятости, но и защиту тружениц как при приеме на работу, так и при увольнении.
Правовое регулирование труда женщин с семейными обязательствами регламентировано главой 41 ТК РФ. Труженицам предоставляются не только некоторые льготы, позволяющие совмещать материнство с успешной трудовой деятельностью.
Им также установлен ряд гарантий как при поступлении на работу, так и при прекращении сотрудничества, особенно, если у женщины есть дети до 18 лет. Женщина является не просто труженицей, но и будущей матерью либо кормилицей маленького ребенка, а впоследствии, и гарантом будущего детей до их совершеннолетия. Для каждой категории тружениц установлены некоторые гарантии и льготы.
На основании ст.254 ТК РФ сотрудниц, имеющих детей до полутора лет, переводят на другую должность. Либо им снижают нормы выработки для оптимального совмещения трудовой деятельности и осуществлением ухода за маленьким ребенком, причем с сохранением оплаты по среднему тарифу по прежней должности. А в соответствии со ст.258 ТК РФ женщинам еще и перерыв для грудного вскармливания положен продолжительностью полчаса, тоже оплачиваемый, с возможностью его переноса на конец рабочего дня.
Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности. Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ).
Трудовой Кодекс Российской Федерации Следует отметить, что вышеуказанные льготы также распространяются на тех женщин, которые усыновили малышей в соответствии со ст.257 ТК РФ либо являются законными представителями несовершеннолетних. Также в качестве дополнительных льгот для тружениц, имеющих детей, установлены и некоторые ограничения с целью рационального использования их труда, совмещаемого с выполнением семейных обязанностей. На основании ст.253 ТК РФ ограничено привлечение женщин к труду с особо опасными либо вредными факторами на месте занятости, а также при поднятии тяжестей в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 105.
И согласно ст.259 ТК РФ направление женщин в командировки, особенно на длительное время и на дальние расстояния, без их разрешения запрещено.
Также требуется их письменное согласие на привлечение к работам сверх нормы либо в ночь или в выходные дни. И в зависимости от отрасли и занимаемой должности, для некоторых категорий тружениц установлена рабочая неделя, которая не должна превышать 36 часов.
Увольнение матери с ребенком — инвалидом при сокращении
Сокращение (то есть ликвидация рабочих мест), по закону не может стать поводом для того, чтобы сотрудницу с ребенком — инвалидом уволили. Однако как же поступить, если старая должность больше не нужна?
Ответ прост — работодатель должен в ближайшее время либо предоставить сотруднице новую должность на старом месте, либо аналогичную должность на другом рабочем месте. Уволить её он просто не имеет права.
Сам процесс перевода очень прост:
- Сотруднице передают письмо, в котором сообщается о сокращении;
- Сотрудница обращается в отдел кадров и получает перечень должностей и мест, на которые её могут перевести;
- Сотрудница выбирает место работы и ей оформляют приказ о переводе.
Именно на этапе определения нового места и условий работы мать может столкнуться с трудностями. Ведь некоторые должности требуют переезда, повышения квалификации или чего — то еще, на что сотрудница не готова. В этом случае ей могут предложить увольнение по собственному желанию. Только таким образом её смогут уволить при сокращении — с её же письменного заявления.
Трудоустройство (приём на работу)
Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).
Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)
В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.
Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.
Отсрочка, предоставляемая опекуну или попечителю несовершеннолетних родственников
Если молодой человек выполняет функции опекуна или попечителя для своих родных братьев и/или сестер, которые ко времени призыва еще не достигли возраста четырнадцати или восемнадцати лет, то ему будет предоставлена отсрочка (независимо от его желания) от призыва на службу до момента достижения находящимися на его попечении родственниками вышеуказанного возраста (или вступления в брак). Отсрочка может быть предоставлена лишь при отсутствии других членов семьи, которые могли бы (или обязаны в силу закона) оказывать материальную и иную помощь несовершеннолетним братьям и/или сестрам призывника.
Для предоставления призываемому в армию юноше отсрочки от службы ему необходимо осуществить следующие действия:
- явиться в военный комиссариат для прохождения медицинской комиссии;
- предоставить представителям военного комиссариата надлежащим образом заверенный документ, являющийся основанием установления опеки (или попечительства) в отношении несовершеннолетних родственников призывника (например, заверенную судом копию решения);
- предоставить представителям военного комиссариата оригинал или копию, заверенную нотариусом, своего свидетельства о рождении;
- предоставить справку о составе своей семьи, содержащую сведения о количестве ее членов;
- предоставить подлинники (допускаются и заверенные нотариусом копии) свидетельств о рождении своих родных братьев и/или сестер для подтверждения того, что им еще не исполнилось четырнадцать или восемнадцать лет.
Если юноше будет предоставлена отсрочка от службы, то он обязан каждый год до исполнения ему двадцати семи лет представлять представителям военного комиссариата справку о количественном составе семьи.
Как правило, для не обладающих полной дееспособностью родных братьев и/или сестер призывника, назначенного их опекуном (или попечителем), его помощь является основным источником дохода. Из-за этого отказ призывной комиссии в предоставлении отсрочки в первую очередь нарушает права этих несовершеннолетних граждан. Призывник может оспорить подобное решение районной комиссии, обратившись с мотивированной жалобой в вышестоящую комиссию или в суд. Параллельно с указанными действиями для охраны своих гражданских прав и интересов опекаемых лиц молодой человек также может направить жалобу на действия призывной комиссии еще и в органы опеки и попечительства или прокуратуру.
Статья 28, пункт 3, родители-пенсионеры
Правила форума. Как получить военный билет? Как получить белый билет? Косить от армии или купить военник? Дневники Заработай! Расширенный поиск. Форум Форумы для призывников Отсрочка по семейному положению Статья 28, пункт 3, родители-пенсионеры.
Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. Показано с 1 по 5 из 5. Статья 28, пункт 3, родители-пенсионеры.
Опции темы Версия для печати. Статья 28, пункт 3, родители-пенсионеры Читал комментарии к пункту и увидел следующее: — призывники, имеющие больных и пенсионного возраста родителей, при наличии возможности направляются для прохождения военной службы в воинские части Вооруженных Сил, другие войска, воинские формирования и органы, дислоцированные вблизи места их проживания, в соответствии с имеющимся заданием на призыв граждан на военную службу; В моём случае: 1 Я проживаю в г.
Норильске 2 Родители проживают со мной, при этом отец инвалид III группы, оба родителя — работающие пенсионеры отец — 53 года, мать 52 года. Заработали пенсию в 45 лет в связи с климатическими условиями и прочими вредными факторами. Если не получится избежать т. Если да, помогите составить заявление? Родился здесь, вырос здесь, в конце концов служить хочу здесь.
Процедура увольнения, по решению работника, ухаживающего за ребенком-инвалидом
Как уже было отмечено, сотрудники с детьми, имеющими серьезные проблемы со здоровьем, чаще всего увольняются именно по собственной инициативе. Процесс предполагает некоторые отхождения от общей схемы. Таким образом, перед принятием решения нужно ознакомиться со всеми нюансами процедуры.
Первым действием, направленным на постоянный уход за больным ребенком, является согласование увольнения с руководством предприятия. Последнее подразумевает оповещение начальства о принятом работником решении. Лояльность организации к своему сотруднику выражается в значительном сокращении сроков проведения процедуры. Уважительная причина позволяет уволиться в день подачи заявления. Вместе с тем заблаговременное информирование (за 2 недели) позволит подготовить руководителя к окончательному расчету с подчиненным и оформлению сопутствующей документации.
Принципы пенсионного обеспечения родителей инвалида
В классическом варианте пенсия по старости может быть назначена, когда Гражданин достигает определенного возраста – мужчина – 60 лет, женщина – 55 лет.
Трудовая пенсия в связи с достижением возраста родителям, ухаживающим за ребенком-инвалидом, является досрочной.
Закон «О трудовой пенсии» (28-я статья) говорит, что досматривающие детей лица могут выйти на пенсию в 2015 году по уходу за ребенком-инвалидом досрочно – 55 и 50 лет.
Основное условие – наличие трудового стажа в 20/15 лет для мужчины и женщины соответственно. Такое право предоставляется не только биологическим или приемным родителям, но и опекунам, досматривающим инвалидов детства, или если такие лица досматривали их до восьмилетнего возраста.
Светлана Шатунова и история знакомства с легендарным исполнителем
Юрий Шатунов всегда пользовался огромной популярностью у женского пола. Тысячи молодых девочек-поклонниц мечтали о том, чтобы познакомиться с исполнителем поближе. Но в группе «Ласковый май» всегда была жесткая дисциплина и заводить серьезные отношения участникам коллектива было запрещено, тем более что многие из них в период популярности были несовершеннолетними.
Юрий Шатунов признался в одном из интервью, что всегда верил в любовь с первого взгляда и в его жизни все получилось именно так. С женой Светланой он познакомился в ресторане одного из немецких отелей. Юра и Светлана праздновали новый 2001 год в разных компаниях. Заметив красивую девушку, Шатунов подошел познакомиться. К его удивлению, она не узнала в нем солиста легендарной группы и это сильно подкупило.
Светлана переехала в Германию в детском возрасте. Ее родителям предложили престижную работу. Сама девушка окончила факультет юриспруденции Мюнхенского университета и строила свою карьеру в данном направлении. Уже через несколько месяцев после знакомства Светлана и Юрий начали жить вместе. При этом Шатунов часто выезжал в Россию по рабочим делам. Он тщательно скрывал от посторонних то, что у него есть любимая женщина. До сих пор о Светлане известно очень мало. Шатунов объясняет свои старания максимально скрывать личную жизнь желанием обезопасить Светлану. По его словам некоторые его поклонницы вели себя не совсем адекватно и даже угрожали.