Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работникам об их правах: могут ли уволить за частые больничные листы?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение за частые больничные — это нарушение трудового законодательства. В случае, если вы выступаете на стороне часто болеющего сотрудника, правоприменительная практика сложилась таким образом, что суд встает на сторону незаконно уволенного, если были предоставлены необходимые доказательства и позиция стороны была грамотно мотивирована.
Могут ли уволить, если часто болеет ребенок?
Ни для кого не секрет, что дети часто болеют, особенно когда начинают ходить в детский сад. И это является достаточно острой проблемой, как самих родителей ребенка, так и их работодателей.
Так, например, мама с маленьким ребенком может уходить не только на свой собственный больничный, но и на больничный на время болезни своего ребенка. Такой сотрудник, как бы грубо это не звучало, не выгоден работодателю, и не только с материальной точки зрения.
Однако здесь позиция трудового законодательства аналогична той, когда сам работник находится на бесконечных больничных. Оснований для увольнения родителя ребенка, который часто болеет, нет. Таким образом, работодатель не может уволить ни часто болеющего сотрудника, ни сотрудника, у которого часто болеют дети.
Но работодатель всё равно находит управу
Что мешает работодателю найти другие рычаги влияния на вечно болеющего сотрудника или, в конце концов, просто создать такие условия, что человек сбежит сам? Юрист Анна Пойлова приводит пример того, как бизнес может обставить всё по закону:
Работодатель может уволить сотрудника по п. 3 ст. 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Работодатель может сослаться на то, что сотрудник не выполняет свои обязанности (например, не успевает из-за болезни), и уволить
Правда, на практике это бывает не часто. Обычно тех, кто болеет слишком часто и нахально, просто просят уйти по собственному желанию. А некоторых даже и терпят, если они особо ценны для производства, договариваясь, чтобы те не «болели» в самые ответственные моменты.
Больничные могут длиться до одного года, а то и нескольких лет. Продолжительность определяется индивидуально, в каждом из случаев. Важно учитывать время действия, характерное для того или иного больничного листа. Придется предъявлять документ несколько раз, если болезнь продолжительная. 5, 10, 30 дней – периоды, которые используются на практике чаще всего.
Руководителю нужны действительно серьезные основания, чтобы увольнять сотрудников, пока они находятся в отпуске из-за временной нетрудоспособности. Закрытие или ликвидация организации – практически единственная причина, допускающая такое поведение.
Даже сокращение штата не дает прав на увольнение подчиненных. Это делается только при возвращении к работе. Наконец, одной из причин может стать проявление воли самого сотрудника, но с такими ситуациями на практике сталкиваются еще редко. При незаконных действиях вторая сторона всегда имеет право обратиться к судебной инстанции.
Как быть работнику при незаконном увольнении, куда обратиться?
В случае незаконного прекращения трудовых отношений работник вправе обратиться с жалобой в уполномоченные официальные инстанции. К ним отнесены:
- Роструд (можно через портал «Онлайнинспекция.рф»).
- Прокуратура (можно через портал Госуслуг).
- Суд.
Независимо то того куда обращается работник, он должен оформить жалобу. В тексте должна быть отражена следующая информация:
- Название и адрес организации, в которую обращается работник.
- Сведения о нанимателе.
- Данные заявителя, включая должность.
- Дата начала и прекращения трудовых отношений.
- Основания для увольнения.
- Требования заявителя.
- Перечень прилагаемых документов.
- Дата и подпись.
Итак, работники, если они того хотят, вправе потребовать восстановления на работе, либо компенсации за время вынужденного прогула.
Как выявить симулянта
И все-таки что делать, если работник постоянно на больничном? Работодатель не вправе запрашивать у медицинского учреждения информацию о том, чем так сильно болен человек, — это медицинская тайна, охраняемая законом. Но организация имеет полное право либо проверить больничный самостоятельно — через онлайн-сервисы, либо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с просьбой подтвердить обоснованность выдачи больничных листков конкретному сотруднику. Укажите в запросе периоды нетрудоспособности работника и номера предоставленных им листков нетрудоспособности.
При получении такого обращения Фонд проводит в лечебном учреждении тщательную проверку. По ее результатам вам ответят: являлась ли выдача листков нетрудоспособности обоснованной или нет либо что такие листки медицинским учреждением вовсе не выдавались и работник принес вам фальшивку. В последнем случае действия работника являются уголовно наказуемыми, и им займутся соответствующие органы. А для администрации вопрос, как уволить сотрудника, который постоянно на больничном, переходит из разряда абстрактных в практическую плоскость. Поскольку основания для отсутствия у работника являются вымышленными, то от такого работника можно избавиться за прогул (не забыв соблюсти все формальности такого увольнения).
Если больничный выдан без надлежащих оснований, выдавший его врач несет ответственность. Как поступить с работником, зависит от ситуации. Если очень хочется уволить, проконсультируйтесь с опытным юристом. Но, возможно, вам сообщат, что больничный выдавался сотруднику вполне законно. Даже если это и не так, а выдавший лист нетрудоспособности врач просто хорошо все сфабриковал и оформил, не считайте, что напрасно потратили время. Никто не любит проверки и разбирательства. Даже самый лучший друг или родственник в следующий раз с большой долей вероятности откажет в выдаче «липового» больничного сотруднику, у которого такой бдительный и принципиальный руководитель.
Принято выделять несколько видов больничных листов, которые одинаково признаются. К этой категории относятся абсолютно любые медицинские заключения о нетрудоспособности:
- стандартный больничный лист (выдается участковым терапевтом. Не обязательно того района, к которому прикреплен человек. Если он был в другой области и там заболел – вполне возможно обратиться в местную больницу за листом нетрудоспособности);
- период нахождения в стационаре (выдается непосредственно тем медицинским учреждением, где находился в стационаре). При этом, если диагноз предполагает дальнейшее амбулаторное лечение после выписки из стационара, то тогда на основании выписного эпикриза больничный за весь период будет выдан участковым терапевтом;
- уход за ребенком (выдается педиатром);
- больничный по беременности и родам (выдается гинекологом, который наблюдает женщину в период беременности);
- реабилитация в санатории. Там у человека будет специальная курортная книжка, лист назначений. На основании этого будет выдано заключение о соблюдении режима. Больничный выдается на основании этого документа участковым терапевтом или учреждением, которое направило в санаторий (специализированные кардиологические, пульмонологические клиники).
Важно обращать внимание на то, чтобы в больничном название организации было написано правильно. Если будет допущена хотя бы одна ошибка, то придется заменять бланк. Кроме того, следует уделять особое внимание на правила оформления больничного листа.
Если будут выявлены любые нарушения, а больничный будет признан недействительным, то это время не только не будет оплачено, но также работодатель имеет полное право учесть их как прогулы и за это уволить сотрудника.
Беременность и декретный отпуск
Беременным женщинам при наступлении срока выдается больничный. Период действия официального разрешения на возможность отсутствия на работе может продолжаться до 3 лет. Согласно действующим нормам работодатель в течение этого времени не может выступить с инициативой и уволить женщину с работы.
Исключение составляет ситуация ликвидации предприятия. В этом случае работодатель вправе уволить женщину, но выплачивает работнице определенную сумму выходного пособия. Размер его равен среднему месячному заработку. При этом сохраняется средний заработок за месяц на период трудоустройства, но не более 2 месяцев с даты увольнения. Дополнительно выплачивается денежная компенсация за все дни отпуска, который не был использован.
На время действия декретного отпуска работодатель обязан продлить договор. По окончании этого периода увольнение женщины возможно, но только согласно основаниям, которые предусмотрены действующими нормами Трудового кодекса.
Как расторгнуть контракт с постоянно болеющим работником?
Все основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ. Как ранее уже упоминали, такое основание для увольнения, как частое нахождение на листках временной нетрудоспособности, в положениях статьи отсутствуют, кроме случая ликвидации организации. Но тем не менее, работодатель может попытаться разрешить этот вопрос, например, предложить такому сотруднику уволиться по соглашению сторон.
Также если сотрудник долгое время не выздоравливает, это повод для проведения медико-социальной экспертизы, которая установит, способен ли сотрудник работать или его необходимо признать полностью неспособным к трудовой деятельности. В этом случае работодатель может предложить иные вакансии такому сотруднику, исходя из его состояния. Если таковых вакансий нет либо сотрудник отказывается от их замещения, то он подлежит увольнению с выплатой двухнедельной заработной платы.
В случае, если представленный лист временной нетрудоспособности вызывает сомнения в его подлинности, возможно проведение мер по проверке его подлинности. Поскольку выплаты по больничным после трёх дней (которые оплачивает компания) сейчас производятся из Фонда социального страхования РФ, то можно проверить номер больничного листа по базе данных ФСС РФ, не состоит ли он в статусе утраченных или украденных.
Также проверить бланк можно визуально:
- наличие водяных знаков;
- перелива фона;
- качество бумаги бланка;
- правильного названия медицинского учреждения и его данных;
- наличие печати и защитных волокон на бумаге;
- правильность указанных дат.
Стоит также обратиться с официальным запросом от имени организации в медицинское учреждение, выдавался ли указанный лист работнику, и в ФСС РФ. Умышленное предоставление сотрудником поддельного бланка временной нетрудоспособности как документа строгой отчетности грозит уголовным наказанием в рамках санкции ч.3 ст.327 УК РФ, в том случае, если он заведомо знал о том, что лист фальшивый.
Если по больничному листу были произведены выплаты, то имеется состав преступления, предусмотренного ст.159 УК РФ— мошенничество.
Действия работодателя:
- Установление факта предоставления поддельного больничного листа и проведение служебной проверки.
- Потребовать от сотрудника письменное объяснение. Если таковое не предоставляется, необходимо составить акт.
- Поскольку поддельный больничный (в случае установления умысла сотрудника) свидетельствует о незаконном отсутствии работника на рабочем месте, что является прогулом, то составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.
- Если по бланку производились выплаты, необходимо сообщить об установленном факте предоставления фальшивого бланка в бухгалтерию организации и ФСС РФ.
- В соответствии с п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ, при установленном факте прогула работник может подлежать увольнению. В этом случае, после получения объяснительной или составления акта, предоставляют уведомление сотруднику о его увольнении.
Уведомление по общему правилу должно быть составлено в течение месяца после даты совершенного проступка. Оно составляется в свободной форме, но есть данные, которые обязательны к указанию.Это данные компании-работодателя, данные работника и должностного лица, который составляет уведомление, описание дисциплинарного проступка, даты последнего рабочего дня и составления уведомления, указание о том, что трудовую книжку надлежит забрать и подпись руководителя компании с её расшифровкой.
Если недобросовестный сотрудник отказывается его получать, то уведомление можно направить по почте с заказным уведомлением. Если сотрудник отказывается от подписи на уведомлении- составляют акт об отказе от подписи, по общему правилу- в присутствии двух лиц. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее полугода с даты совершения проступка.
- Следующий шаг — составление приказа об увольнении за дисциплинарный проступок, который составляется по типовой форме Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 или по форме, разработанной организацией. Если увольняют нескольких работников, пользуются формой Т-8а.
В приказе указываются основания для увольнения, документы в обоснование данного решения с указанием их реквизитов. Дата приказа не всегда является датой непосредственно увольнения.На приказе также должна стоять подпись сотрудника, если подпись отсутствует- об этом ставится соответствующая пометка, а копия документа направляется сотруднику посредством заказной почты. Если работник отказывается от подписи- составляется соответствующий акт.
- При увольнении сотруднику положены следующие выплаты: заработная плата за уже отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск (о том, входит ли оплата больничного листа в перечень компенсаций при увольнении, мы рассказывали тут). В последующем если за поддельные больничные сотрудник получил выплаты, то работодатель и ФСС могут обратится в суд за взысканием незаконно выплаченной суммы.
Отдел кадров отдает трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Ту же запись следует внести и в личную карточку сотрудника по форме Т-2.
Наши эксперты подготовили ряд публикаций на тему увольнения и больничных листов, а также о выплатах по бюллетеню нетрудоспособности после увольнения. Из них вы узнаете:
- Кто должен осуществлять выплату больничного бывшему сотруднику после его увольнения, порядок такой процедуры, а также что делать, если работодатель отказывается произвести выплату?
- Можно ли уйти на больничный во время отработки перед увольнением, и будет ли период больничного засчитан в качестве отработки?
- Можно ли рассчитать работника, если он в свой последний рабочий день ушел на больничный?
Допустимая длительность периода нетрудоспособности
Длительность больничного может быть различной по длительности и во многом зависит от тяжести заболевания пациента. Средний срок действия листка нетрудоспособности составляет 10 дней. На такой срок он может быть выдан фельдшером или зубным врачом. Врач вправе принять решение при достаточных основаниях продлить действие больничного до 15 суток.
По истечении максимально допустимого срока и наличии проблем со здоровьем у пациента решение о возможности продления больничного принимает врачебная комиссия. Далее устанавливаются следующие правила:
- максимальный срок больничного для большинства заболеваний — 10 месяцев;
- при получении травм, необходимости восстановления после операций реконструктивного характера, при туберкулезе — срок не более 12 месяцев;
- каждые 15 дней пациент обязан повторно проходить комиссию для дальнейшего прохождения периода нетрудоспособности;
- при лечении в стационарах последним днем действия листка трудоспособности является день выписки из медицинского учреждения.
На протяжении срока действия больничного работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудника, находящегося на больничном. Увольнение по причине болезни возможно при признании работника нетрудоспособным, что не дает ему возможности осуществлять трудовую деятельность. В большинстве случаев такая ситуация связана с серьезными заболеваниями, при которых ставится инвалидность.
Могут ли уволить сотрудника на больничном из-за частых периодов нетрудоспособности
Несмотря на то, что сотрудник, часто оформляющий больничный лист, не приносит пользы предприятию из-за постоянного отсутствия на работе и из-за того, что на его место закон запрещает нанять другого работника, руководитель не имеет законного права на его увольнение по собственной инициативе.
Работодатель получает возможность оформить увольнение работника, который слишком часто болеет, только на двух законных основаниях:
- Если занимаемая сотрудником должность более ему не подходит по причине получения медицинского заключения, запрещающего данный вид деятельности из-за неудовлетворительного состояния здоровья.
- Если подчиненный отказывается от перевода на другую должность, основанием для чего выступает медицинское заключение.
Могут ли уволить сотрудника на больничном, трудящего по срочному договору
Даже если сотрудник трудился у работодателя на основании срочного трудового договора, он по-прежнему может обратиться за выплатой ему больничного пособия в течение первых 30 дней с даты увольнения.
Сотрудники, подписавшие с нанимателем срочные трудовые договора, пользуются всеми правами, которые распространяются на штатных работников. Соответственно, если в период работы по срочному трудовому договору подчиненный оформил больничный лист, уволить его в период нетрудоспособности запрещено законом.
Однако, работодатель должен иметь ввиду, что он вправе расторгнуть срочный трудовой договор, вне зависимости от того, оформлен больничный или нет, в следующих ситуациях:
- трудовое соглашение заключалось из расчета на один сезон работ (когда сезон завершится, договор автоматически прекращает свое действие);
- трудовой договор заключался только на период отсутствия штатного работника (например, ушедшего в декрет) — тогда договор прекращает свое действие в день выхода на работу основного сотрудника;
- договор заключен на время выполнения определенной работы, то есть после ее окончания, соглашение прекращает свое действие.
Частые больничные – не основание для увольнения
Согласно букве закона, инициатива работодателя не допустима в отношении увольнения работника, часто отсутствующего по состоянию своего здоровья. Длительный недуг или частое пребывание на больничных листах – недостаточное основание для увольнения. К тому же в ТК РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов.
Поэтому, если человека все-таки уволили по причине частых и длительных больничных, то сей факт – прямое нарушение закона. В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд. Здесь любой суд будет на стороне уволенного работника. К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован. Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен.
Как уволить работника, который постоянно на больничном
Обновлено 27.02.2020
2020-02-20T16:50:23+03:00
Человек числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит, так как субъект не появляется на предприятии или в офисе компании. Могут ли уволить за частые больничные?
Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются нормами Трудового Кодекса. Основания для увольнения прописаны в ст. 81 ТК, и в их число не входят частые болезни физического лица. Для работника это означает, что по инициативе руководителя его нельзя уволить по причине частой болезни.
В статье ТК прямо прописано, что увольнение сотрудника по инициативе руководителя недопустима в период действия листка нетрудоспособности и при пребывании его в отпуске. Исключение составляет случай ликвидации предприятия либо деятельности индивидуального предпринимателя.
Часто работодатели идут на компромисс и предлагают часто болеющему сотруднику должность, предполагающую менее серьезную нагрузку. Такой перевод в большинстве случаев связан с более низкой оплатой, и многие граждане не готовы идти на такой шаг.
Согласно действующему законодательству перевод и увольнение допустимы только с согласия работника. В связи с этим ответ на вопрос, имеют ли право уволить за частые больничные, отрицателен.
Даже при слишком частых болезнях уволить сотрудника можно по любым иным обстоятельствам, но не по причине большого количества больничных.
Как быть работнику при незаконном увольнении, куда обратиться?
В случае незаконного прекращения трудовых отношений работник вправе обратиться с жалобой в уполномоченные официальные инстанции. К ним отнесены:
- Роструд (можно через портал «Онлайнинспекция.рф»).
- Прокуратура (можно через портал Госуслуг).
- Суд.
Независимо то того куда обращается работник, он должен оформить жалобу. В тексте должна быть отражена следующая информация:
- Название и адрес организации, в которую обращается работник.
- Сведения о нанимателе.
- Данные заявителя, включая должность.
- Дата начала и прекращения трудовых отношений.
- Основания для увольнения.
- Требования заявителя.
- Перечень прилагаемых документов.
- Дата и подпись.
Итак, работники, если они того хотят, вправе потребовать восстановления на работе, либо компенсации за время вынужденного прогула.
Узнать больше о процедуре увольнения и листках нетрудоспособности вы сможете из отдельных статей наших экспертов. Читайте об оплате БЛ во время отпуска с последующим увольнением и после освобождения должности, о том, можно ли взять больничный в день расторжения трудового договора и как оформить продление, о том, положен ли БЛ по уходу за ребенком после увольнения, а также о том, можно ли уйти на больничный с увольнением без отработки, входит ли это время в двухнедельный срок и как проходит данная процедура.