Что такое трудовой стаж и каковы его виды

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое трудовой стаж и каковы его виды». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.

Влияет ли непрерывный стаж на больничный

Хотя термин «непрерывный стаж» фактически не существует, это не значит, что он перестал иметь значение. Например, для получения пособия по больничным листам важен общий период работы:

• при стаже менее 5 лет размер больничного составит 60% от зарплаты;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• более 8 лет – 100%.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности имеет следующие показатели:

• средний доход работника за два календарных года до наступления заболевания;
• среднедневная зарплата (рассчитывается из предыдущего значения);
• общий стаж работы, который зафиксирован в трудовой книжке и договорам, не внесенными в книжку.

При этом с каждого места работы были перечислены страховые взносы на сотрудника.

На что влияет непрерывный стаж

Непрерывный трудовой стаж служит основанием для надбавок людям, трудящимся в непростых климатических условиях. Такая возможность предусмотрена в отдельных регионах, например:

• Архангельской области;
• Крайнем Севере;
• Карелии;
• Бурятии и т.д.

Кроме того, такой период имеет значение при определенных обстоятельствах:

1. В некоторых отраслях деятельности непрерывно трудящиеся работники могут получить льготы и премии. Например, в сфере образования или медицины.
2. Отдельные работодатели поощряют сотрудников, которые долго трудятся на их предприятиях. Такую форму вознаграждения стоит отразить во внутренней политике.

Таким образом, перерывы в трудовом стаже практически не учитываются при расчете пенсионных выплат и начисления пособия по больничному листу. Паузы в трудовой деятельности могут негативно отразиться на работниках лишь определенных отраслей. Например, некоторые медицинские работники и врачи-фтизиатры туберкулезных диспансеров не смогут претендовать на надбавку в 30% от оклада к заработной плате, если их непрерывный трудовой стаж составляет менее трех лет. Фактически, непрерывный стаж продолжает использоваться как основание для получения дополнительных льгот, стимулирующих надбавок и дополнительных отпусков, преимущественно в коммерческих организациях. Именно поэтому работникам рекомендуется позаботиться об обеспечении непрерывности трудового стажа.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Рассмотрим, в каких случаях прерывается трудовой стаж. Стаж считается прерванным при увольнении по причинам:

• ненадлежащего исполнения обязанностей;
• невыхода без достаточной причины, отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов, появления в состоянии опьянения;
• вступления в силу приговора суда, исключающего продолжение работы;
• утраты доверия материально-ответственному;
• совершения безнравственного поступка сотрудником, занятым воспитанием;
• по требованию профсоюза.

Сколько дней считается непрерывный стаж

Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом.

Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.

Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.

Организация	Дата приема	Дата увольнения, причина	Стаж
ООО «Луч»	02.03.2015	01.06.2015, сокращение штата	3 месяца
ООО «Стройсталь»	05.08.2015	26.12.2016, собственное желание	1 год 7 месяцев
ООО «Промстройснаб»	11.01.2017	13.11.2017, собственное желание	2 года 5 месяца
стаж прервался, так как со дня предыдущего увольнения по собственному желанию не прошло года
ООО «Ремонткомплект»	05.03.2018	— (допустим, на 10.10.2018)	7 месяцев

После распада Советского Союза в стране многое, что изменилось в пенсионной и других системах. Но государство делает плавные переходы между данными изменениями. Те люди, которые всю жизнь непрерывно трудились в Советском Союзе, имеют право получать в нынешней России обещанные им льготы и привилегии.

Но в то же время молодежь, которая трудится сейчас, не будет иметь в дальнейшем таких льгот и привилегий, поэтому ей не обязательно стараться соблюдать непрерывность своего стажа. Но для современных труженников разработаны другие способы социальной поддержки, например, материнский капитал, или субсидирование малого бизнеса.

Как считать непрерывный стаж работы

Для расчета непрерывного стажа необходимо обратиться к трудовой книжке и выписать из нее периоды работы. При этом следует иметь ввиду, что если сотрудник менял место работы, то даты смены трудовых мест могут идти не строго друг за другом. Непрерывность трудового стажа будет сохраняться только в том случае, если перерыв в работе не превышает:

• 1 месяц – при увольнении по собственному желанию;
• 2 месяца – для работников Крайнего Севера и за пределами РФ;
• 3 месяца – при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией.

Кроме того, непрерывный трудовой стаж также возможен в следующих случаях:

• при увольнении для ухода за ребенком с ВИЧ, при этом специалист подписывает соглашение, по которому он должен вернуться к работе при достижении ребенком 18 лет;
• если работник вернулся на работу уже после выхода на пенсию;
• при увольнении военнослужащего.

Таким образом, если перерывы в работе по трудовой не будут превышать указанные периоды, то стаж работы будет считаться непрерывным. В противном случае стаж прерывается.

Как прерывание стажа зависит от причины увольнения

Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.

Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).

Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:

1. Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
2. Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
3. Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
4. В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
5. Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
6. Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:

Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, см. по ссылке.

Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения в связи с (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):

Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:

Нюансы учета в трудовом стаже отдельных временных промежутков узнайте из материалов:

Расчет добавки к трудовой пенсии

Пенсия представляет собой социальную гарантию для обеспечения граждан. При достижении выхода на пенсию каждый из граждан, который официально трудился на российской территории, обладает правом на соответствующие выплаты.

На размер положенной пенсии влияет стаж работы. Например, более 40 лет труда гарантируют прибавку денежных средств. Лицам, у которых стаж составляет 50 лет, положена доплата денежных средств к начисляемой пенсии в виде суммы, составляющей на 2017 год 1063 рубля.

Накопительная пенсия включает фиксированную сумму денежных средств, которую устанавливает пенсионный фонд, плюс сумму всех заработанных и учтенных баллов, умножаемую на стоимость одного балла. Последние должны быть начислены гражданам в точном соответствии с размерами взносов, которые ежегодно поступают от них на счет пенсионного фонда при осуществлении деятельности.

Также дополнительные баллы начисляют гражданам за длительный рабочий стаж. В 2017 году 1 балл достиг 78,58 рублей. Ожидается его рост в будущем в соответствии с уровнем инфляции.

Баллы начисляются таким образом:

Главными факторами, оказывающими влияние на сумму положенных доплат за наработанный стаж, являются:

Расчет трудового стажа у ИП

Индивидуальный предприниматель обеспечивает себе необходимый трудовой стаж с помощью оплаты положенных страховых взносов. Такой стаж является важнейшим фактором при формировании положенной пенсии.

ИП признается застрахованным лицом при внесении за себя всех положенных платежей на счета пенсионного фонда. С части таких средств формируется пенсия, по этой причине периоды деятельности, за которые начисляются и уплачиваются взносы, должны быть зачислены в трудовой наработанный стаж.

Имейте в виду! Перечень необходимых документов, позволяющих подтвердить выработку ИП, присутствует в Правительственном Постановлении №555.

В соответствии с новыми разработанными правилами общая выслуга по труду и начисление положенного пособия ИП рассчитываются таким же образом, как и у работающих по найму сотрудников. В результате проведенной реформы положенная пенсия стала страховой, а также накопительной, причем последняя формируется из страховых платежей и прибыли, полученной от их выполненного вложения. Такую пенсию получат граждане в 49 лет, которые подали заявление о перечислении некоторой части уплаченных страховых платежей в различные НПФ. Начисление выполняется по ранее действующим правилам.

Процесс формирования пенсионных начислений страхового типа существенно изменился, поэтому на ее размер оказывают влияние следующие факторы:

Формирование положенной пенсии бизнесмена осуществляется из фиксированных сумм платежей, а также стоимости начисляемого балла. Такая стоимость умножается на индивидуальный рассчитанный коэффициент с учетом не входящих в рассчитываемый страховой стаж периодов.

Сегодня ИП вместе с наемными сотрудниками могут получать более высокую пенсию, тогда как ранее выполняемый расчет на основе МРОТ и без учета страхового стажа ИП не предоставлял такой возможности.

Когда стаж считается прерванным

По общему правилу трудовой стаж прерывается, если после увольнения с предыдущего места работы гражданин в течение месяца не заключил новый трудовой договор с прежним или новым работодателем.

Следует отметить, что в настоящее время данное обстоятельство никаким образом не влияет на размер пенсии, которая будет назначена при выходе на заслуженный отдых.

Однако непрерывность трудового стажа оказывает влияние на дальнейшее трудоустройство гражданина. Например, для получения свидетельства на занятие адвокатской деятельностью имеет значение непрерывный стаж работы в области права. Такие же требования выдвигаются к претендентам на должность судьи.

Кроме того, непрерывность трудового стажа оказывает существенное влияние на занятие ряда высокооплачиваемых должностей.

Входит ли в трудовой стаж время учета на бирже труда?

Что в непрерывный стаж входит

Если применить аналогию правовых норм, которые действовали еще во времена Советского Союза, то под непрерывным трудовым стажем следует понимать общее количество лет, которые работник отработал на одном предприятии, организации, учреждении.

При этом в течение всего трудового периода работник мог занимать различные должности, однако постоянно трудился у одного и того же работодателя.

Запомните! К непрерывному трудовому стажу ранее относилось и время, в течение которого работник мог уволиться с одного рабочего места и перейти на другое. Продолжительность разрыва между увольнением с прежнего места и принятием на новую работу не должна была превышать 30 дней.

При этом увольнение должно было происходить по собственному желанию. При увольнении работника по статье непрерывность трудового стажа прекращалась.

В отдельных случаях разрыв в трудоустройстве мог достигать и более продолжительного срока – двух месяцев. Это допускалось, если работа осуществлялась за пределами страны или в трудных условиях.

Перерыв в три месяца допускался в следующих случаях:

• работник был сокращен с предыдущего места работы и вынужден искать себе другое рабочее место,
• супруга переводили на работу в другой регион страны, и требовался переезд семьи.

Непрерывность трудового стажа в советское время гарантировала, что работник, имеющий такой стаж, получал всевозможные премии, доплаты к размеру пенсии. Например, непрерывный трудовой стаж на одном месте в течение 15 и более лет давал возможность увеличения пенсии на 10 процентов.

Непрерывность трудового стажа также влияла и на размер пособия, которое выплачивалось в связи с временной нетрудоспособностью.

Как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки?

В настоящее время в непрерывный трудовой стаж входят некоторые перерывы, которые происходят в трудовой деятельности, если это связано с выполнением работником важных функций социального назначения:

• декретный отпуск,
• отпуск по уходу за ребенком,
• срочная, договорная служба в армии или альтернативная,
• работа в системе МВД,
• выборная работа в качестве депутата Госдумы.

Необходим ли непрерывный трудовой стаж в настоящее время?

Если в советские времена такой показатель позволял получать от государства различные льготы, надбавки и премии, то в настоящее время непрерывность трудового стажа теряет свою значимость.

Внимание! Отдельные компании продолжают учитывать данный показатель и выделяют дополнительное премирование для своих постоянных работников.

Понятие «непрерывный трудовой стаж»

Под непрерывным трудовым стажем понимается промежуток времени, учитываемый при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности. Непрерывный стаж представляет вид трудовой деятельности, который начисляется периодами внесения взносов во внебюджетные фонды.

В советские времена введение такого фактора было направлено на борьбу с тунеядством – отсутствия трудоустройства по собственному желанию, и предупреждение текучки кадров.

Рассчитываются они в процентном соотношении от суммы официальной заработной платы. Сведения о непрерывном стаже заносятся в трудовые книжки работников на основании подготовленных кадровым отделом документов.

Контроль за установлением сроков осуществляют профсоюзы.

Может ли период прерываться после завершения занятости

Рабочий период может стать неразрывным, когда в течение 30-ти суток с даты прекращения первого трудоустройства уволенный, нашел новое место.

Данный порядок установлен для сотрудников, занятых в самых различных направлениях – коммерческих, государственных или муниципальных. Форма собственности компании значения также не имеет. Исключением считаются лишь отдельные группы сотрудников:

2-а месяца на трудоустройство	3-ри месяца для нахождения занятости
при завершении занятости на предприятиях в северных регионах страны; в случае занятости за границей и завершении контракта с фирмой; при работе на государственном поприще с компаниями, заключившими контракты по соцобеспечению на территории других стран.	при ликвидации или признании компании банкротом или в случае сокращения штата; если человек не может занимать прежнюю должность по последнему месту занятости по ухудшению состояния здоровья, по медзаключению; когда супруга переводят в другую местность для выполнения трудовых функций.

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Для выяснения непрерывного стажа используется ряд документов, на основании которых он и рассчитывается:

• Трудовой договор и книжка
• Военный билет.
• Расчетная зарплатная ведомость.
• Справка с места работы.

В некоторых случаях могут применяться и ведомости архивных организаций. Помимо основной работы, в счет берется и работа, где сотрудник трудился по совместительству, а расчет производится по календарным дням. Также в стаж женщин, имеющих детей до 14 лет, включаются периоды, когда они работали неполные рабочие дни.

Так как порядок расчета стажа кардинально изменился с 2007 года, то для начисления компенсаций бухгалтерам приходится делать пересчет непрерывного и страхового стажей до 2007 года и после. Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный.

Бухгалтерам обязательно нужно знать, через сколько дней после увольнения прерывается стаж, иначе рассчитать размер различных компенсаций будет невозможно, а в случае неправильного начисления уволенный сотрудник может потребовать разъяснения в ФСС РФ или Министерство труда.

Несмотря на то, что с 2007 года значительно упростился порядок расчета и стаж прерывается с момента увольнения, все же существует ряд нюансов, при которых можно избежать такого прерывания:

• Если нужно уволиться по своему желанию для трудоустройства на более выгодную работу, лучше всего взять отпуск с последующим увольнением. Таким образом, гражданин имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей в другой организации уже на следующий день после окончания отпуска, однако если он уже увольнялся более 1 раза в 12 месяцев, стаж будет считаться прерванным.
• Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и захотела выйти на работу, данный отпуск может оформить ее муж, чтобы получать пособия. Если действие трудового договора закончилось еще во время беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его, т.к. увольнение в этом случае позволяется только при ликвидации организации.
• Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.
• Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.

Несмотря на то, что сейчас процедура расчета трудового стажа значительно упрощена, все же существуют некоторые сферы, в которых она проводится по старым правилам, установленными нормативными актами организаций.

Также важно знать и отдельные случаи, когда трудовой стаж считается непрерывным, но они не засчитываются в него:

• Обучение в аспирантуре, клинической ординатуре, ВУЗе и ССУЗе, если промежутки между их окончанием и трудоустройством не превышают трех месяцев.
• Направление членов семей военнослужащих на работу или обучение на предприятия СССР или за границу, если с момента окончания учебы до поступления на работу не прошло двух месяцев.
• Перерыв на сезонной работе при условии, что был заключен трудовой договор и работник протрудился полностью весь прошлый сезон и вернулся на работу в оговоренные сроки.
• Если сотрудник привлекался к исправительным работам по основному месту трудоустройства без лишения свободы.

Похожие записи:

• Опекунство над пожилым человеком до и после 80 лет
• Обзвон должников: как правильно организовать процесс
• Игра «Убийство в Альпах»: как вводить код?