Минтруд определил график выходных и праздничных дней на 2023 год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минтруд определил график выходных и праздничных дней на 2023 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Трудовой кодекс в статье 101 определяет ненормированный рабочий день, как особый режим, устанавливаемый отдельным работникам, когда работодатель вправе привлечь их к рабочим функциям за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, такая переработка должна носить эпизодический характер.

Комментарий к ст. 153 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные ст. 153 ТК, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен — в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

3. По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила.

Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон.

4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть 2 для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников: в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Неполное рабочее время по трудовому кодексу

Трудовой кодекс (статья 93 ТК РФ) позволяет работодателям применять режим неполного рабочего времени, когда продолжительность рабочей недели менее 40 часов. Такой режим может предусматривать:

• сокращение рабочего дня или смены на определенное количество часов ежедневно;
• уменьшение рабочих дней в неделе при использовании нормальной продолжительности рабочей смены;
• сочетание вышеперечисленных факторов, когда сокращается количество рабочих дней в неделю и продолжительность смены на определенное количество часов.

В случае использования неполного рабочего времени оплата труда производится в зависимости от фактически отработанного времени или выполненного объема работ. Следует отметить, что в этом случае количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска не уменьшается. Исчисление общего трудового стажа не зависит от применения сокращенного рабочего дня, потому что факт работы в таком режиме в трудовой книжке не отражается.

Установление неполного рабочего времени осуществляется по инициативе работника, лишь в исключительных случаях это допустимо произвести по инициативе работодателя, но в этом случае не более, чем на полгода. Поскольку применение режима является существенным изменением условий трудового договора, то работник при переводе на него должен быть предупрежден за два месяца до даты наступления.

Работник может обратиться к работодателю с просьбой об установлении ему неполного рабочего дня, ссылаясь на обстоятельства. При этом в статье 2 ТК сказано, что не вправе отказать, если заявитель:

• беременная женщина;
• мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ним;
• родитель или опекун несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• осуществляет уход за больным родственником, подтвердив этот факт документами.

Нововведения в трудовом законодательстве коснулись указанной статьи в части установления удобного режима работы для вышеперечисленных категорий до времени, когда действуют обстоятельства. Например, если женщина ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, то по достижении им совершеннолетия прекращается правило безусловного предоставления неполного рабочего дня. В дальнейшем его можно просить, но на усмотрение работодателя.

Минтруд сообщил, сколько дней будут отдыхать россияне

А Министерстве труда и социальной защиты РФ рассказали, как россияне будут отдыхать на новогодние праздники, сколько дней Правительство отвело для новогодних каникул, и когда волей-неволей придется выходить на работу.

31 декабря для большинства россиян стал нерабочим, хотя по общим правилам его не относят к празднику. Все дело в том, что в этот раз он выпал на субботу. То есть, 31 декабря отдыхали все, у кого обычно суббота нерабочая.

Надо отметить, что депутаты неоднократно предлагали сделать 31 декабря официальным выходным. Подобные инициативы несколько раз рассматривали в Госдуме.

Но, члены Правительства отвергали предложения, так как власти наделены возможностью переносить некоторые праздничные дни на рабочие, тем самым делать последние выходными. То есть, по мнению большинства представителей Правительства РФ, необходимости в утверждении 31 декабря официальным выходным нет.

В этом году, праздничные дни 1 и 7 января приходятся на воскресенье и субботу (соответственно). Но, это не способствовало удлинению новогодних каникул. Все дело в том, что их перенесли на февраль.

Таким образом, в январе 2023 года россияне будут отдыхать в период с 31 декабря по 8 января включительно.

Таблица праздничных дат регионального значения

Субъект РФ	Дата	Название
Адыгея	21 апреля	Ураза-Байрам
25 апреля	Радоница (День поминовения усопших)
28 июня	Курбан-Байрам
5 октября	День образования Республики Адыгея
Алтай	21 февраля	Чага-Байрам
Башкортостан	21 апреля	Ураза-Байрам
28 июня	Курбан-Байрам
11 октября	День Республики — День Республики Башкортостан, а вот праздники в ноябре в Башкирии на локальном уровне не установлены
Бурятия	21 февраля	Праздник Белого месяца Сагаалган
Дагестан	21 апреля	Ураза-Байрам
28 июня	Курбан-Байрам
26 июля	День Конституции Республики Дагестан
15 сентября	День единства народов Дагестана (праздник введен в 2011 году, ежегодно объявляется нерабочим днем). Больше праздников по местному производственному календарю в республике нет: 4 декабря в Дагестане рабочий день, понедельник
Ингушетия	21 апреля	Ид аль-Фитр (Мархаш) (другое название Ураза-Байрам) Этот день ежегодно объявляется нерабочим с 2018 года
28 июня	Ид аль-Адха (другое название Курбан-Байрам) Этот день ежегодно объявляется нерабочим с 2018 года
Кабардино-Балкарская Республика	28 марта	День возрождения балкарского народа
21 мая	День памяти адыгов (черкесов) — жертв Русско-Кавказской войны
21 апреля	Ураза-Байрам
28 июня	Курбан-Байрам
1 сентября	День Кабардино-Балкарской Республики
20 сентября	День адыгов (черкесов)
Калмыкия	21 февраля	Цаган Сар
5 апреля	День принятия Степного Уложения (Конституции) Республики Калмыкия
12 мая	День рождения Будды Шакьямуни
5 июля	День Республики Калмыкия
8 декабря	Зул, или калмыцкий Новый год по буддистскому календарю
28 декабря	День памяти жертв депортации калмыцкого народа
Производственный календарь на 2023 г. для Карачаево-Черкесии	21 апреля	Праздник Разговения Ид аль-Фитр (Ураза-Байрам)
25 апреля	День памяти усопших — Радоница
3 мая	День возрождения карачаевского народа
3 июля	День единения народов Карачаево-Черкесской Республики
28 июня	Курбан-Байрам
7 сентября	День Карачаево-Черкесской Республики и День города Черкесска
Коми	22 августа	День Республики Коми
Производственный календарь на 2023 для Крыма: региональные праздники	18 марта	День воссоединения Крыма с Россией
17 апреля	Пасха, Светлое Христово Воскресение
21 апреля	Ураза-Байрам
4 июня	День Святой Троицы
28 июня	Курбан-Байрам
Республика Саха (Якутия)	27 апреля	День Республики Саха (Якутия)
21 июня	День национального праздника Ысыах
Северная Осетия — Алания	20 ноября	Праздник Уастырджи (Джеоргуыба), первый понедельник праздника, приходящегося на последнюю полную неделю ноября
Производственный календарь на 2023 для Татарстана	21 апреля	Ураза-Байрам
28 июня	Курбан-Байрам
30 августа	День Республики Татарстан
6 ноября	Выходные в ноябре в Татарстане — это День Конституции Республики Татарстан
Тыва	21 февраля	Шагаа
6 мая	День Конституции Республики Тыва
12 августа	Наадым
15 августа	День Республики Тыва
Региональные праздники в Чеченской Республике в 2023 году	23 марта	День Конституции Чеченской Республики
16 апреля	День мира в Чеченской Республике
21 апреля	Ураза-Байрам
28 июня	Курбан-Байрам
Чувашская Республика	24 июня	День Республики
Забайкальский край	21 февраля	Праздник Белого месяца Сагаалган
Ставропольский край	25 апреля	День поминовения усопших (Радоница)
Иркутская область (на территории Усть-Ордынского Бурятского округа)	21 февраля	Сагаалган
Краснодарский край	25 апреля	Радоница — день особого поминовения усопших
Пензенская область	25 апреля	Единый день поминовения усопших (Радоница)
Саратовская область	25 апреля	Радоница — день особого поминовения усопших
г. Севастополь	18 марта	День возвращения города Севастополя в Россию (2014 год)
Даты религиозных праздников примерные, окончательные устанавливаются главой региона ежегодно.

Общий нормативный посыл части 1 ст. 113 ТК РФ сводится к недопустимости привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. При этом ст. 113 ТК дает перечень оснований, дающих работодателям возможность привлекать работников к выполнению их трудовых обязанностей в праздничные и выходные дни.

Так, в праздничные дни допускаются:

• работы, приостановка которых невозможна в связи с особенностями производственного, технического и технологического процессов;
• работы, связанные с обслуживанием населения;
• неотложные ремонтные работы;
• неотложные погрузочно-разгрузочные работы.

Кроме того, привлечение к работе в праздничные и выходные дни может иметь место с некими экстраординарными событиями, такими как:

• ЧП или военное положение;
• бедствие или угроза его возникновения;
• аварии и катастрофы, а также работы, связанные с предотвращением или устранением последствий аварий и катастроф;
• иные случаи, наступление которых может повлечь за собой человеческие жертвы, причинение вреда здоровью граждан, причинение вреда системам жизнеобеспечения или порчу имущества.

Согласие работника на привлечение к работе в праздничные и выходные дни по вышеуказанным основаниям не требуется.

Чрезвычайные ситуации локального характера, угрожающие нарушением нормального функционирования предприятия, любого из его подразделений, цехов или филиалов, позволяет работодателям привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни, но только при наличии письменно выраженного согласия работников.

Творческие работники и профессиональные спортсмены привлекаются к работе в выходные дни в соответствии с условиями индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров, графиком работы и внутренними нормативными актами работодателя.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Другой комментарий к статье 153 Трудового Кодекса РФ

Размер оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день (за время с 0 до 24 часов) не может быть ниже установленного в ч. 1 настоящей статьи.

Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, имеет определенную специфику. Таким работникам оплата за работу в праздничные или выходные дни производится:

— не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки в дополнение к окладу, если работа в такой день включается в норму рабочего времени данного месяца;

— не менее чем в размере двойной дневной либо часовой ставки в дополнение к окладу, если работа в такой день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Для того чтобы определить, в одинарном или двойном размере оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, необходимо выяснить, осуществлялась работа в праздничный день в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. Это зависит от специфики деятельности организации и при этом не имеет значения норма рабочих дней и часов, установленная производственным календарем.

Согласно п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21, которое согласно ст. 423 ТК продолжает действовать, работа в праздничные дни:

1) выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени и оплачивается в одинарном размере:

— в непрерывно действующих организациях;

— организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени. Напомним, что суммированный учет рабочего времени, в частности, может применяться при сменной работе, в организациях, использующих вахтовый метод организации работ, а также на общественном транспорте;

2) выполняется сверх месячной нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере во всех других организациях, независимо от того, полностью или нет отработаны рабочие дни в конкретном месяце.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день не рассматривается как сверхурочная, если она не превышает установленную правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы для данной категории работников. Часы, отработанные сверх этой продолжительности, рассматриваются как сверхурочные. Однако работа в такие часы оплачивается в том же размере, что и работа в праздничный день, т.е. не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи устанавливаются работодателем не самостоятельно, а коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором, что соответствует основным принципам трудового права о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальном партнерстве, включающем право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

С согласия работника, отработавшего выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ТК также предусматривает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для ряда категорий творческих работников на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Ненормированный рабочий день

Также законодательно предусмотрена возможность ненормированного рабочего дня для водителей:

8. В порядке, предусмотренном статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2017, N 25, ст. 3594), для водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также для водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Количество и продолжительность рабочих смен при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного непрерывного отдыха (далее — еженедельный отдых) предоставляются на общих основаниях.

Ненормированные рабочие дни могут иметь любую продолжительность. При этом общее количество рабочих часов не должно превышать 40 в неделю.

В каком размере оплачивается переработка

Действующее законодательство устанавливает, что оплата сверхурочных часов по ТК за первые два часа переработки производится в полуторном размере, а все последующие часы — в двойном размере. Если применяется сдельная оплата труда, то оплата за переработку рабочего времени действует в виде расценки в полуторном и в двойном размере.

Работодатель может предусматривать, чтобы выплачивалась более высокая доплата за переработку. Таким образом, сколько стоит 1 час переработки обязательно должно быть зафиксировано во внутреннем локальном акте предприятия, например, в Положении по оплате труда, Правилах внутреннего распорядка, Коллективном договоре и т.д.

Работник может выбрать предоставление ему взамен отработанного сверхурочного периода времени, иной период по его желанию, но не менее количества часов сверхурочной работы.

Праздничные нерабочие дни России на 2022 год

Постановлением Правительства России от 16 сентября 2021 года №1564 утверждён календарь праздничных и выходных дней на 2022 год.
Так, например, в 2022 году 1 и 2 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на вторник, 3 мая, и вторник, 10 мая, соответственно.

Кроме того, с 5 марта «нерабочая суббота,, перенесена на понедельник, 7 марта, чтобы у граждан было три выходных дня подряд: с 6 по 8 марта (с воскресенья по вторник). А 5 марта становится рабочим днём.

Таким образом в 2022 году у россиян будет шесть праздничных периодов отдыха:

• с 1 по 9 января (9 дней),
• с 6 по 8 марта (3 дня – с воскресенья по вторник),
• с 30 апреля по 3 мая (4 дня – с субботы по вторник),
• с 7 по 10 мая (4 дня – с субботы по вторник),
• с 11 по 13 июня (3 дня – с субботы по понедельник),
• с 4 по 6 ноября (3 дня – с пятницы по воскресенье).

А Банком России для банков второго уровня доведён «Перечень нерабочих праздничных дней и перенесенных выходных дней на 2022 год», который определяет работу банковской системы в изложенном ниже порядке.

Перечень нерабочих праздничных дней и перенесенных выходных дней на 2022 год установленных Банком России:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 2 мая – выходной;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 13 июня – выходной день;
• 4 ноября – День народного единства.

Перечень дополнительных выходных дней в 2022 году:

• 7 марта – понедельник;
• 3 мая – вторник.
• 10 мая — вторник.

Перечень дополнительных рабочих дней в 2022 году:

• 5 марта — суббота.

Второй комментарий к Статье 153 Трудового кодекса

1. Данная статья не претерпела существенных изменений. Размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст. 153.

2. Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактические рабочие часы, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Не менее чем в двойном размере данная продукция (выполненные операции) оплачивается и в том случае, когда для ее оплаты применяются повышенные сдельные расценки (например, при сдельно-прогрессивной системе).

3. Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.

Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.

4. Статья 153 предусматривает возможность замены повышенной оплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днем отдыха. Как в этом случае решается вопрос об оплате? Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н (далее – Порядок), норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии c частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В 2023 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 10 мая, 29 сентября, 3 ноября.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2023 году для работников будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Норма рабочего времени в 2023 году в целом составит:

• при 40-часовой рабочей неделе – 1 939,0 ч (8 ч x 243 дней – 5 ч = 1 939 ч);
• при 39-часовой рабочей неделе – 1 890,4 ч (7,8 ч x 243 дней – 5 ч = 1 890,4);
• при 36-часовой рабочей неделе – 1 744,6 ч (7,2 ч x 243 дней – 5 ч = 1 744,6 ч);
• при 35-часовой рабочей неделе – 1 696 ч (7 ч х 243 дней – 5 ч = 1 696 ч);
• при 33-часовой рабочей неделе – 1 598,8 ч (6,6 ч x 243 дней – 5 ч = 1 598,8 ч);
• при 30-часовой рабочей неделе – 1 453 ч (6 ч x 243 дней – 5 ч = 1 453 ч);
• при 24-часовой рабочей неделе – 1 161,4 ч (4,8 ч x 243 дней – 5 ч = 1 161,4 ч)
• при 20-часовой рабочей неделе – 967 ч (4 ч x 243 дней – 5 ч = 967 ч);
• при 18-часовой рабочей неделе – 869,8 ч (3,6 ч x 243 дней – 5 ч = 869,8 ч).

Обязательная справка о несудимости для водителей

С 1 марта 2023 года таксистами и водителями не смогут работать люди с неснятой или непогашенной судимостью:

• за убийство;
• умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;
• грабеж или разбой;
• преступления против половой неприкосновенности;
• преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления против общественного спокойствия, основ конституционного строя, безопасности государства и мира.

Запрет касается и лиц, судимых или преследуемых по похожим статьям законодательства других стран Евразийского экономического союза.

Работодателей обяжут:

• требовать от соискателей справку об отсутствии судимости по указанным статьям;
• до 1 сентября 2023 года получить такие же справки от уже работающих водителей. При непредоставлении человека нужно уволить в связи с появившимися ограничениями на занятие определенными видами труда (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Похожие записи:

• Последняя воля: как правильно завещать недвижимость по новым законам
• Заполняем поле 101 в платежном поручении в 2021 году
• Отличник воздушного транспорта знак льготы